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                                                        我院2010-2017年護理論文發表情況分析

                                                        時間:2018-10-03 11:09:10  來源:互聯網整理  作者:匿名  TAG:

                                                          【摘 要】目的:加強和促進醫院管理者對護理的科研管理。方法: 對2010-2017年我院發表的護理論文從工齡、職稱、學歷、核心期刊發表情況進行統計分析。結果:2012-2017 年,我院護理人員發表論文數量隨著時間推移,逐年上升,2016年和2017年明顯增加,2010-2011年未見明顯變化,核心期刊文章數量偏少。高年資、職稱、學歷護理人員發表數量明顯高于低年資、職稱、學歷護理人員。結論:本院護理人員論文發表數量逐年上升,但論文水平較低,核心論文較少,且論文寫作水平與工齡、職稱、學歷相關。需建立完善的護理科研管理與激勵機制,調動護理人員的積極性和創造性,提升醫院護理人員科研實力和水平,鼓勵更多的護理人員開展科研工作。

                                                          【關鍵詞】護理人員;論文;護理科研

                                                          床工作、進行科研活動的重要前提,可以反映一所醫院護理人員的科研水平[1-2]。分析護理人員發表論文的情況,對促進護理學科的發展,提高護理科研能力具有重要意義[3-4]。本實驗對我院2010年-2017年護理論文發表情況進行統計分析,發現問題,找出相關規律愿意,并提出相應方法,為科研部和護理部提供護理科研管理的思路。

                                                          1 資料與方法

                                                          1.1 一般資料 我院是一所集臨床、科研、教學為一體的綜合性三甲綜合型醫院。 2010-2017年護理人員數年均700人。數據來源于我院人事部和護理部。

                                                          1.2 方法

                                                          1.2.1 資料收集方法 護理論文發表數據來源于我院科研部,發表的學術論文第一作者必須是護理人員,所屬第一單位必須是我院。

                                                          1.2.2 統計學方法 用件SPSS 21.0軟件對數據進行分析,采用統計描述及X2檢驗,檢驗水準α=0.05,當P<0.05,差異具有統計學意義。

                                                          2 結果

                                                          2.1 我院護理人員發表論文情況 2010-2017年總計發表護理論文884篇,每年分別是44篇、45篇、84篇、127篇、132篇、151篇、240篇、301篇,2010年與2011年論文數量未見明顯增幅,2012-2017年論文發表數量明顯增加,呈逐年上升趨勢。

                                                          2.2 不同工齡護理人員發表論文情況 工齡在5-10年和10-15年之間,與其它工齡段相比,論文發表數量明顯增加,差異具有統計學意義(P<0.05)。兩者相比較,差異無統計學意義(P>0.05)。見表1

                                                          2.3 不同職稱護理人員發表論文情況 2012年-2017年,與護士相比,護師、主管護師、副主任護師、主任護師每年發表論文數量明顯多于護士,差異具有統計學意義(P<0.05)。且兩兩比較,差異具有統計學意義(P<0.05)。2010年和2011年,每年發表論文數量兩兩比較,未見明顯增加,差異無統計學意義(P>0.05)。(見表2)

                                                          2.4 不同學歷護理人員發表論文情況 2010-2017年,本科及以上學歷的護理人員發表論文數量大于中專和大專,差異具有統計學意義(P<0.05),本科及以上學歷的護理人員發表論文數量逐年增加,差異具有統計學意義(P<0.05)。中專和大專比較,兩者無明顯差異,逐年發表論文數量有所增加,但差異無統計學意義(P>0.05)。(見表3)

                                                          2.5 核心期刊發表論文情況 2010-2017年我院護理總計發表核心論文127篇,占所有論文的14.3%。其 中 2010年1篇,2011年3篇,2012年6篇,2013年11 篇,2014年15篇,2015年26篇,2016年30篇,2017年35篇,呈逐年上升趨勢。(見表4)

                                                          3 討論

                                                          3.1 本院2010-2017護理論文發表情況 本結果顯示,2012~2017 年本院護理人員發表論文的情況呈逐年增加的趨勢,2016年和2017年明顯增加,2010-2011年增加趨勢不明顯;高年資、高學歷、高職稱護理人員發表數量明顯高于低年資、低學歷、低職稱護理人員。護理人員在一般期刊發表的論文所占比例較大,為85.7%,核心期刊論文量僅占論文總量的 14.3 %。可見,雖然論文數量逐年增加,但核心期刊文章數量偏少,護理論文發表數量不多且質量相對較低,且發表論文的護理人員主要集中在工齡5-15年,主管醫師、副主任醫師、主任醫師職稱,本科及以上學歷護理人員。

                                                          3.2 影響護理論文發表的因素及對策

                                                          3.2.1 工齡 本結果顯示,工齡在5-10年和10-15年之間,與其它工齡段相比,論文發表數量明顯增加,差異具有統計學意義(P<0.05)。說明年輕和老年護理人員的發表論文的醫師薄弱,科研積極性較差。分析原因:一是年輕護理人員欠缺臨床經驗,對可以研究的的科研信息缺乏發現的思維和意識;二是與年輕護理人員臨床工作繁忙,對科研意識淡漠;三是老年護理人員有的將近退休,有的已經升職稱,對科研積極性不高。

                                                          3.2.2 職稱與學歷 本實驗結果顯示,護士與護師、主管醫師、副主任醫師、主任醫師比較,差異具有統計學意義(均P<0.05),且兩兩比較,差異具有統計學意義(P<0.05)。本科及以上學歷的護理人員發表論文數量大于中專和大專,差異具有統計學意義(P<0.05)。結果表明,護士發表論文數量較少,學歷、職稱越高,發表論文數量越多。分析原因如下:① 護理人員學歷偏低,中專和大專的教育對護理的科研培養較弱,科研方法、科研思路等科研能力差。(因晉升職稱要求,而晉升高級職稱需要比較高的科研條件,且有科研基礎,故高職稱的護理人員發表論文數量更多

                                                          4 結論

                                                          本實驗顯示,本院護理人員論文發表數量在2010年-2017年逐年上升,以2016年和2017年升高最為明顯;但護理論文整體水平較低,核心期刊論文較少,主要以一般期刊為主,且論文發表情況與護理人員的工齡、職稱、學歷有密不可分的關系。科研部和人事部需建立并不斷完善護理論文管理和獎勵的辦法[5-6],提高不同層級的護理人員的論文寫作意識,普及護理科研的相關知識,對撰護理人員寫科研論文進行培訓,定期開展護理科研相關講座[7];制訂護理科研管理辦法和激勵機制[8-9],實行科研量化打分,對科研量化分值高的護理人員給予公示和獎勵,調動科研人員的積極性。建立護理微信群,對于好的論文進行經驗介紹和分享,讓科研能力強的護理人員發揮幫扶作用,從而推動護理科研的發展[10]。

                                                          參考文獻

                                                          [1] 方翠霞,何金茹,李憲章.某醫院護理人員論文發表情況調查分析[J].全科護理,2012,10(5):1234-1235.

                                                          [2] 王冠玉,思利華,蘭宗寶,等.2008-2013年廣西農業科學院科技論文發表情況分析[J].南方農業,2015,46(7):1335-1338.

                                                          [3] 舒暢,應 向 偉,龔 杰,等.浙 江 省 科 技 論 文 發 表 情 況 分 析(2011-1013年)[J].科技通報,2015(3):263-266.

                                                          [4] 劉玲玉,龐書勤,辛惠明,等.護理學碩士研究生科研能力與 評 判 性 思 維 的 關 系 研 究 [J].護 理 學 雜 志,2015,30(16):16-18.

                                                          [5] 郭娜,吳欣娟,張紅梅.多領域多層次的護理科研人才培養[J].中國護理管理,2007,7(1):47-48.

                                                          [6] 孫京文,王在英,魏愛華 . 將護理論文撰寫納入星級護理人員管理體系的效果分析[J]. 護理研究,2008,22(3):633-634.

                                                          [7] 趙淑珍,高小雁,安艷晶 .SMART 原則在護理科研管理中的應用[J]. 現代臨床護理,2013,12(6):66-67.

                                                          [8] 程雅玲,于海英.淺談護理科研與論文寫作存在問題與對策[J].中國民族民間醫藥,2012,21(15):28-30.

                                                          [9] 王建榮,牛小林,皮紅英.管理和資助力度 促進護理科研開展[J].中華護理雜志,2001,36(6):45-46.

                                                          [10] 孫京文,王在英,魏愛華 . 將護理論文撰寫納入星級護理人員管理體系的效果分析[J]. 護理研究,2008,22(3):633-634.


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